ПРИЗНАЕМ ЛИДЕРОВ, КОТОРЫЕ МЕНЯЮТ HR В ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ
АССОЦИАЦИЯ HR МЕНЕДЖЕРОВ РАДА ОБЪЯВИТЬ О СТАРТЕ ПРИЕМА ЗАЯВОК НА УЧАСТИЕ В HR КОНКУРСЕ В РАМКАХ ЕЖЕГОДНОГО HUMAN CAPITAL FORUM.
HR Конкурс — отличная возможность транслировать передовые практики и инновационные подходы в HR. Мы ищем лидеров, которые не боятся идти вперед, развивать бизнес, внедрять новые технологии и формировать корпоративную культуру, поддерживающую благополучие сотрудников.
Конкурс проводится для стран Центральной Азии. Сроки приема заявок до 15 июня 2026 года. Участие бесплатное.
По вопросам участия в конкурсе можно проконсультироваться с координатором Алиной Баймагуловой по номеру +7 701 188 88 23.
HR Конкурс — отличная возможность транслировать передовые практики и инновационные подходы в HR. Мы ищем лидеров, которые не боятся идти вперед, развивать бизнес, внедрять новые технологии и формировать корпоративную культуру, поддерживающую благополучие сотрудников.
Конкурс проводится для стран Центральной Азии. Сроки приема заявок до 15 июня 2026 года. Участие бесплатное.
По вопросам участия в конкурсе можно проконсультироваться с координатором Алиной Баймагуловой по номеру +7 701 188 88 23.
ПРЕИМУЩЕСТВА УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
- Признание в профессиональном сообществе Центральной Азии.
- Честный взгляд на свою работу — жюри из ведущих HR-экспертов региона дает письменный отзыв каждому участнику.
- Возможность обмена опытом и лучшими практиками с другими компаниями.
- Повышение репутации компании как заботливого работодателя и инновационной организации.
КАК УСТРОЕН КОНКУРС
-
ЭТАП 1Подаете заявку через онлайн-форму: кейс + видео-питч. Приём заявок открыт 15 июня 2026 года. Участие бесплатно. -
ЭТАП 2Независимая оценка 3 экспертами жюри по единым критериям. Все участники получают письменный отзыв. Шорт-лист публикуется за неделю до форума. -
ЭТАП 3Финальная церемония на Human Capital Forum. Торжественное вручение наград.
КАК БУДУТ ОЦЕНИВАТЬСЯ УЧАСТНИКИ КОНКУРСА
Жюри конкурса — признанные HR-эксперты и руководители из стран ЦА и России с опытом от 7 лет в профессии. Каждую номинацию оценивают 2−3 эксперта — независимо, по единым оценочным листам с поведенческими индикаторами. Оценка кейса: 100 баллов. Расхождения в оценках разбираются на калибровочных сессиях. Результат — справедливый и обоснованный рейтинг.
ИТОГИ HR-КОНКУРСА 2025
Победители и дипломанты