В 2025 году Ассоциация HR-менеджеров Казахстана продолжит развитие профессионального сообщества, укрепляя нетворкинг, образовательные инициативы и стандарты управления персоналом
Основные цели ассоциации:
Планы на 2025 год:
HR бизнес партнер страны
Миссия HR отрасли:
повысить экономическую конкурентоспособность Казахстана, развивая человеческий капитал страны. Это стратегическая программа государства, а мы разделяем ответственность за ее выполнение
сегодня
HR-Ассоциация
стран охват участников: Казахстан, Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, Азербайджан,
Россия и тд.
Россия и тд.
5+
10+
официальных филиалов по Казахстану
600+
зарегестриро-ванных участников
лет нетворкинга с 2010 года
15
обучения на уровне страны, проекты с участием
гос. сектора, проведенные исследования и т.д.
гос. сектора, проведенные исследования и т.д.
Наши достижения
Отраслевая рамка квалификации
и профессиональных стандартов
по HR направлению
и профессиональных стандартов
по HR направлению
Профессиональные стандарты
Роль и статус современного HR
в казахстанских организациях частного, квазигосударственного и государственного секторов
в казахстанских организациях частного, квазигосударственного и государственного секторов
Исследования
#HRy_в_период_пандемии
Перед HR сообществом стоит большая задача по организации условии работы персонала в соответствии с ТЗ РК. В связи
с этим мы создали специальный раздел, где собрана актуальная информация, шаблоны и рекомендации специалистов.
с этим мы создали специальный раздел, где собрана актуальная информация, шаблоны и рекомендации специалистов.
В 2019 году в 17 регионах Казахстана члены Ассоциации провели
5-ти дневное обучение для 522 HR специалистов в области здравоохранения.
5-ти дневное обучение для 522 HR специалистов в области здравоохранения.
HR в здравохранении
участия в HR-ассоциации:
Ценности и преимущества
Активность в чате Ассоциации и обратная связь участников:
Активность в чате Ассоциации
и обратная связь участников:
и обратная связь участников:
HR-менеджеров направлена на развитие 5 сообществ:
Деятельность ассоциации
Координационный совет:
Эксперт в области корпоративного обучения и развития, организационный психолог.
Руководитель National training
Мустафин Ерлан Сейткенович
Тажибаев Улан Калмуханович
Член СД Esil University
Бекназаров Анвар Муратович
HR директор ТОО «PetroRetail»
Валиуллов Ильдар Шамиевич
Эксперт в сфере развития людей, ведущий групп, гештальт-терапевт, MBA, Certified Reinvention Practitioner, основатель Школы Развития
Ни Евгения Георгиевна
Исполнительный директор по управлению персоналом Группа компаний Air Astana
Кожахметова Ляззат Турсыновна
HR эксперт
Туралиева Ирина Игоревна
Executive Coach. Со-основатель и управляющий партнер IBCU
Президент Координационного совета Ассоциации
HR-менеджеров РК
HR-менеджеров РК
Раисова Гульмира Болатовна
филиалы по Казахстану:
Башарина Татьяна, Астана HRA
Жанара Курмангаликызы, Костанай HRA
Даукенова Айгерим, Алматы HRA
Зара Умалатова, Караганда HRA
Нургуль Курманова, Атырау HRA
Мухайе Худайбердиева, Шымкент HRA
Людмила Пак, Павлодар HRA
История ассоциации
14 мая - на учредительном собрание Ассоциации было принято решение о создании общественного объединения «Ассоциация HR (ЭйчАр)-менеджеров» с республиканским статусом и утвержден Устав Ассоциации.
25 июня - Ассоциация получила государственную регистрацию в Комитете регистрационной службы и оказания правовой помощи Министерства юстиции РК.
23 - июля на общем собрании участников Ассоциации было принято решение о создании филиалов в городах Алматы, Астана (ныне Нур-Султан), Павлодарской, Актюбинской, Атырауской, Мангистауской, Акмолинской, Восточно-Казахстанской областях, а также разработан план работы текущий год
25 июня - Ассоциация получила государственную регистрацию в Комитете регистрационной службы и оказания правовой помощи Министерства юстиции РК.
23 - июля на общем собрании участников Ассоциации было принято решение о создании филиалов в городах Алматы, Астана (ныне Нур-Султан), Павлодарской, Актюбинской, Атырауской, Мангистауской, Акмолинской, Восточно-Казахстанской областях, а также разработан план работы текущий год
14 мая – общее собрание участников Ассоциации было проведено в рамках бизнес-завтрака, посвященного «HR-Бенчмаркинг. Ключевые показатели эффективности HR-службы. Итоги исследования за 1-ое полугодие 2010 года». Были рассмотрены итоги проделанной работы за 2010 год и планы на 2011 год. Приняты решения о создании рабочей группы по разработке профессиональных стандартов и по подготовке и проведению конкурса работодателей «Сенім 2011».
15 июля - вышел первый выпуск ежемесячного календаря событий Ассоциации.
19 ноября – в рамках внеочередного общего собрание участников Ассоциации:
15 июля - вышел первый выпуск ежемесячного календаря событий Ассоциации.
19 ноября – в рамках внеочередного общего собрание участников Ассоциации:
- презентация итогов исследования в Казахстане «HR-Benchmarking. Ключевые показатели эффективности HR-службы» за 2010 год;
- представлены итоги обзора заработных плат в Казахстане за 2011 год, основные тренды и движения рынка;
- рассмотрен интегрированный кадровый менеджмент через внедрение отраслевого профессионального стандарта;
- принято решение о проведении 7-й Международной конференции по управлению человеческими ресурсами в городе Астане (ныне Нур-Султан) 1-2 марта 2012 года и о проведении конкурса на определение лучшего работодателя «Сенім 2011»
25 апреля на внеочередном общем собрании участников Ассоциации был утвержден новый состав Координационного совета, план работы на 2012 год и приняты кандидаты в Участники Объединения
9 октября - внеочередное общее собрание участников Ассоциации.
Кадровый холдинг АНКОР презентовал исследование «Мотивация менеджеров высшего звена».
Приняты новые участники Ассоциации.
Были проведены презентации VIII Международной HR-Конференции и конкурса «Сенім 2012.
9 октября - внеочередное общее собрание участников Ассоциации.
Кадровый холдинг АНКОР презентовал исследование «Мотивация менеджеров высшего звена».
Приняты новые участники Ассоциации.
Были проведены презентации VIII Международной HR-Конференции и конкурса «Сенім 2012.
24 мая на общем собрание участников Ассоциации были рассмотрены итоги проделанной работы за 2012 год.
Утвержден План работы на 2013 год и Ревизионная комиссия на 2013 год.
Представлена презентация о Едином портале АО «Самрук-Казына».
Приняты новые участники Ассоциации.
Утвержден План работы на 2013 год и Ревизионная комиссия на 2013 год.
Представлена презентация о Едином портале АО «Самрук-Казына».
Приняты новые участники Ассоциации.
15 мая – открытое заседание Ассоциации HR-менеджеров было проведено в рамках XI Международной HR-Конференции обсуждались вопросы на тему «Необходимость выделения HR в отдельную отрасль». Это выступление экспертов и голосование в рамках, которого было одобрено предложение о выделении HR в отдельную отрасль.
Принято решение о создании рабочей группы для работы с государственными и другими организациями, а также проработка вопросов по:
1) внесению HR-профессии в Квалификационный справочник должностей служащих, Государственный классификатор РК «Классификатор занятий»;
2) профессиональной сертификации и др.
Принято решение о создании рабочей группы для работы с государственными и другими организациями, а также проработка вопросов по:
1) внесению HR-профессии в Квалификационный справочник должностей служащих, Государственный классификатор РК «Классификатор занятий»;
2) профессиональной сертификации и др.
29 сентября – общее собрание участников Ассоциации, на котором проведено обсуждение для направления в Министерство труда и социальной защиты РК проекта квалификационной характеристики по должности «HR Бизнес-партнер» для добавления в Квалификационный справочник должностей служащих.
Рассмотрены вопросы переизбрания Председателя и Секретаря Общего собрания участников, членов Координационного Совета на срок до 5 лет и утверждена Ревизионная комиссия на 2017 год.
21 декабря на общем собрании участников Ассоциации приняты новые участники и состоялось обсуждение результатов работы Ассоциации в 2017 с представлением отчета Ревизионной Комиссии. Также был представлен план деятельности на 2018 год.
Проведено обсуждение конкурса Лучший HR-проект, организатором которого выступает Ассоциация HR - менеджеров. Конкурс проводится в рамках XIII международной HR – конференции.
Рассмотрены вопросы переизбрания Председателя и Секретаря Общего собрания участников, членов Координационного Совета на срок до 5 лет и утверждена Ревизионная комиссия на 2017 год.
21 декабря на общем собрании участников Ассоциации приняты новые участники и состоялось обсуждение результатов работы Ассоциации в 2017 с представлением отчета Ревизионной Комиссии. Также был представлен план деятельности на 2018 год.
Проведено обсуждение конкурса Лучший HR-проект, организатором которого выступает Ассоциация HR - менеджеров. Конкурс проводится в рамках XIII международной HR – конференции.
21 февраля – Марат Алисов, член Координационного Совета Ассоциации провел мастер – класс «Рекрутмент: как привлечь таланты»
27 апреля - открытое заседание Ассоциации HR-менеджеров в рамках XIII Международной HR-Конференции:
31 октября - Айжан Кирибаева, член Координационного Совета Ассоциации провела мастер – класс «Корпоративная культура: вовлеченность без бюджета».
12 декабря – Гульмира Раисова, Президент Координационного Совета Ассоциации выступила с мастер-классом "Построение отношений со стейкхолдерами".
12 декабря – открытое заседание общего собрания участников Ассоциации HR-менеджеров, где было принят 37 новых участников Ассоциации.
Рассмотрены итоги работы Ассоциации за 2018 год и утвержден план деятельности Ассоциации на 2019 год
Обсужден проект Стратегии Ассоциации на 2019 – 2026 годы.
27 апреля - открытое заседание Ассоциации HR-менеджеров в рамках XIII Международной HR-Конференции:
- отчет о деятельности Ассоциации в деле профессионализации и выделения в HR– отрасль;
- выступления на тему «Профессионализация: от картины мира и масштабов страны до HR-отрасли» - Альмира Закиева, ГУП Всемирный банк, Ляззат Шонаева, НПП РК «Атамекен»;
- рассмотрен вопрос о вхождении Ассоциации в консорциум для участия в конкурсных процедурах по разработке ОРК «Управление человеческими ресурсами» и профессиональных стандартов в HR;
- приняты новые участники Ассоциации;
- приняты решения об обновлении Устава Ассоциации и списка участников.
31 октября - Айжан Кирибаева, член Координационного Совета Ассоциации провела мастер – класс «Корпоративная культура: вовлеченность без бюджета».
12 декабря – Гульмира Раисова, Президент Координационного Совета Ассоциации выступила с мастер-классом "Построение отношений со стейкхолдерами".
12 декабря – открытое заседание общего собрания участников Ассоциации HR-менеджеров, где было принят 37 новых участников Ассоциации.
Рассмотрены итоги работы Ассоциации за 2018 год и утвержден план деятельности Ассоциации на 2019 год
Обсужден проект Стратегии Ассоциации на 2019 – 2026 годы.
В 17 регионах Казахстана члены Ассоциации провели 5-ти дневное обучение для 522 HR специалистов в области здравоохранения.
В рамках проекта МТСЗН РК "Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест", реализуемый совместно с Международным Банком Реконструкции и Развития, ОО "Ассоциация HR-менеджеров" представила отраслевую рамку квалификации и профессиональные стандарты по направлению "Управление человеческими ресурсами". Отраслевая рамка квалификаций по направлению «Управление человеческими ресурсами» была утверждена от 30 июля 2019 года решением отраслевой трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений в социально-трудовой сфере от Министерства Труда и социальной защиты населения РК. Также членами Ассоциации были разработаны 24 профессиональных стандарта в сфере управления человеческими ресурсами и утверждены НПП «Атамекен».
В рамках проекта МТСЗН РК "Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест", реализуемый совместно с Международным Банком Реконструкции и Развития, ОО "Ассоциация HR-менеджеров" представила отраслевую рамку квалификации и профессиональные стандарты по направлению "Управление человеческими ресурсами". Отраслевая рамка квалификаций по направлению «Управление человеческими ресурсами» была утверждена от 30 июля 2019 года решением отраслевой трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений в социально-трудовой сфере от Министерства Труда и социальной защиты населения РК. Также членами Ассоциации были разработаны 24 профессиональных стандарта в сфере управления человеческими ресурсами и утверждены НПП «Атамекен».
На стратегических сессиях были разработаны ценности и принят Кодекс этического поведения членов Ассоциации HR-менеджеров.
При работе с людьми возникают различные ситуации, требующие ответа на самые неожиданные вопросы. Кодекс этического поведения является ориентиром, на который необходимо полагаться при решении возникающих ситуаций, даже если это предполагает принятие сложных решений или проявления смелости.
Проведены конференции:
При работе с людьми возникают различные ситуации, требующие ответа на самые неожиданные вопросы. Кодекс этического поведения является ориентиром, на который необходимо полагаться при решении возникающих ситуаций, даже если это предполагает принятие сложных решений или проявления смелости.
Проведены конференции:
- «NO MORE DRAMA» – 3860 зрителей, 17 спикеров, 3 часа эфира.
- Осенняя конференция «В центре изменений человек» - свыше 9000 зрителей, 58 спикеров, 12 часов эфира.
- Создан специальный проект #HR в период пандемии - Вебинар от Н. Гилевой «Применение трудового законодательства РК в период коронавируса», Вопросы-ответы в рамках удаленной работы.
- Исследование: Новые вызовы HR - 130 участников.
- Фасилитационные сессии: Что сейчас работает в HR - 55 участников, 430 спикеров с обозначением проблем и решении, бесплатные коуч-сессии для членов Ассоциации, 101 участников, 135 часов бесплатных коуч сессии, 22 коуча.
Online конференция «HR коллаборация в эпоху неопределённости» - 350 зрителей, 34 спикера, 7 часов эфира.
Мастер классы для членов Ассоциации: «Обновление трудового законодательства (Н. Гилева), «Борьба за таланты: стоит ли игра свеч?», Внутренние коммуникации.
В 2021 году при Ассоциации HR менеджеров был образован ТОО «Центр сертификации HR», с целью развития профессиональной компетентности менеджеров по управлению персоналом в Казахстане. Центр осуществляет методологическую, консультационную, экспертно-аналитическую деятельность, в том числе по обучению и сертификации в области управления персоналом.
Первая группа участников была обучена с апреля по июнь, в августе 2021 года была проведена сертификация соискателей по направлению «HR профессионал», в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным НПП «Атамекен» в 2019 году «HR Дженералист. Общее управление человеческими ресурсами».
Мастер классы для членов Ассоциации: «Обновление трудового законодательства (Н. Гилева), «Борьба за таланты: стоит ли игра свеч?», Внутренние коммуникации.
В 2021 году при Ассоциации HR менеджеров был образован ТОО «Центр сертификации HR», с целью развития профессиональной компетентности менеджеров по управлению персоналом в Казахстане. Центр осуществляет методологическую, консультационную, экспертно-аналитическую деятельность, в том числе по обучению и сертификации в области управления персоналом.
Первая группа участников была обучена с апреля по июнь, в августе 2021 года была проведена сертификация соискателей по направлению «HR профессионал», в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным НПП «Атамекен» в 2019 году «HR Дженералист. Общее управление человеческими ресурсами».
2023 год стал для Ассоциации HR-менеджеров Казахстана годом активного роста и масштабных инициатив в области управления персоналом.
Мы продолжили развивать HR-сообщество, организовали ключевые мероприятия и внесли значительный вклад в стандартизацию профессии.
В 2023 году мы провели 23 значимых мероприятия:
Human Capital Forum 2023
Масштабный форум в Ritz Carlton Astana собрал:
~250 участников
50+ спикеров
2 дня активных обсуждений и обмена опытом.
Ассоциация совместно с Министерством труда и социальной защиты Республики Казахстан разработала 15 профессиональных стандартов HR.
Основные HR-тренды 2023 года:
Мы продолжили развивать HR-сообщество, организовали ключевые мероприятия и внесли значительный вклад в стандартизацию профессии.
В 2023 году мы провели 23 значимых мероприятия:
- 7 бизнес-завтраков и митапов (офлайн)
- 7 мастер-классов (офлайн и онлайн)
- 6 прямых эфиров
- 2 круглых стола по актуальным HR-вопросам
- 1 ежегодный Human Capital Forum – крупнейшее HR-событие года.
Human Capital Forum 2023
Масштабный форум в Ritz Carlton Astana собрал:
~250 участников
50+ спикеров
2 дня активных обсуждений и обмена опытом.
Ассоциация совместно с Министерством труда и социальной защиты Республики Казахстан разработала 15 профессиональных стандартов HR.
Основные HR-тренды 2023 года:
- Изменение ожиданий между сотрудниками и работодателями
- Гибридные и удалённые рабочие форматы – только 26% компаний заявляют, что сотрудники полностью соблюдают требования к посещаемости.
- Рост важности благополучия сотрудников – 53% компаний начали внедрять инициативы, направленные на улучшение условий труда.
- Нехватка квалифицированных кадров – 26% руководителей называют это ключевой проблемой.
- Рост влияния ИИ и автоматизации HR-процессов.
Планы на 2025 год:
Коммерческие и образовательные инициативы:
Мероприятия и ивенты:
Расширение членства и вовлечённости:
В 2025 году Ассоциация HR-менеджеров Казахстана продолжит развитие профессионального сообщества, укрепляя нетворкинг, образовательные инициативы и стандарты управления персоналом
фото-отчет:
HR бранч в г. Астана
HR бранч в г. Атырау
Онлайн HR Open Day Citix
HR бранч в г. Астана
HR бранч в г. Шымкент
HR бранч в г. Костанай
HR бранч в г.Алматы
онлайн HR бранч в г. Павлодар
HR Open Day Корпоративный университет ERG
Панельная сессия организованная Ассоциацией на Digital Almaty
HR Open Day Halyk
Напишите компании Ассоциация HR-менеджеров в WhatsApp:
Пожалуйста, согласуйте дату и время проведения интервью с секретарем Ассоциации.
Если Вы хотите вступить в ОО “Ассоциация HR менеджеров”, необходимо пройти 15-минутное видеоинтервью.
Благодарим Вас за интерес
к Ассоциации HR-менеджеров.
к Ассоциации HR-менеджеров.
Условия вступления
В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона Республики Казахстан
«О профессиональных квалификациях» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) «HR-аналитика и технологии» согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) «Адаптация, обучение и развитие персонала» согласно приложению 2 к настоящему приказу;
3) «Организационное развитие и планирование трудовых ресурсов организации» согласно приложению 3 к настоящему приказу);
4) «Кадровое администрирование» согласно приложению 4 к настоящему приказу;
5) «Поиск и подбор персонала (рекрутинг)» согласно приложению 5 к настоящему приказу;
6) «Управление корпоративной культурой и благополучием работников» согласно приложению 6 к настоящему приказу;
7) «Управление талантами (карьерой)» согласно приложению 7 к настоящему приказу;
8) «Управление человеческими ресурсами (HR бизнес-партнер)» согласно приложению 8 к настоящему приказу;
9) «Управление совокупным вознаграждением» согласно приложению 9 к настоящему приказу;
10) «Управление трудовыми отношениями» согласно приложению 10 к настоящему приказу;
11) «Управление эффективностью деятельности» согласно приложению 11 к настоящему приказу;
«О профессиональных квалификациях» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) «HR-аналитика и технологии» согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) «Адаптация, обучение и развитие персонала» согласно приложению 2 к настоящему приказу;
3) «Организационное развитие и планирование трудовых ресурсов организации» согласно приложению 3 к настоящему приказу);
4) «Кадровое администрирование» согласно приложению 4 к настоящему приказу;
5) «Поиск и подбор персонала (рекрутинг)» согласно приложению 5 к настоящему приказу;
6) «Управление корпоративной культурой и благополучием работников» согласно приложению 6 к настоящему приказу;
7) «Управление талантами (карьерой)» согласно приложению 7 к настоящему приказу;
8) «Управление человеческими ресурсами (HR бизнес-партнер)» согласно приложению 8 к настоящему приказу;
9) «Управление совокупным вознаграждением» согласно приложению 9 к настоящему приказу;
10) «Управление трудовыми отношениями» согласно приложению 10 к настоящему приказу;
11) «Управление эффективностью деятельности» согласно приложению 11 к настоящему приказу;
Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 декабря 2024 года № 449
Об утверждении профессиональных стандартов в сфере HR «Управление человеческими ресурсами»
Об утверждении профессиональных стандартов в сфере HR «Управление человеческими ресурсами»
Услугодатели:
Линейные HR специалисты
и Дженералисты:
и Дженералисты:
150 000 тг. за 1 члена Ассоциации
и 24 000 тг. за каждого последующего
и 24 000 тг. за каждого последующего
24.000 тг.
Услугодатели - это представители компаний, специализирующиеся на HR услугах
К линейным специалистам относятся все сотрудники HR направления, кроме HRD, HR-BP
Это консалтинговые и любые другие компании, предоставляющие услуги для HR и по направлению HR
36.000 тг.
HRD, HR-BP:
на 2025 год:
Стоимость членских взносов
Вопросы / ответы
С какого числа будут новые членские взносы?
С 1 февраля 2025 года начинается прием оплаты членских взносов за текущий год. Вы сможете оплатить взнос сразу после заполнения анкеты.
Мы ценим ваше участие и вашу поддержку! Если у вас возникнут вопросы, мы готовы на них ответить!
Мы ценим ваше участие и вашу поддержку! Если у вас возникнут вопросы, мы готовы на них ответить!
Можно оплатить членство как юр лицо, по безналичному расчету?
Да, есть возможность оплатить членские взносы по безналичному расчету, как юридическое лицо. В этом случае ассоциация выставит счет на оплату.
Что дает HR Ассоциация участникам? За что мы платим взносы?
1. Профессиональное развитие и доступ к знаниям:
• Доступ к уникальным исследованиям и аналитике по HR-трендам, инструментам и практикам.
• Регулярные встречи с экспертами, которые делятся лучшими практиками и кейсами из ведущих компаний Казахстана и других стран.
2. Нетворкинг и обмен опытом:
• Возможность общаться и сотрудничать с HR-экспертами, бизнес-лидерами и коллегами из разных отраслей.
• Площадка для обмена идеями, решения проблем и поиска вдохновения.
• Участие в гостевых визитах и HR Open Days, чтобы увидеть внутренние HR-процессы успешных компаний.
3. Поддержка в развитии карьеры:
• Участники ассоциации получают доступ к карьерным консультациям и инструментам, которые помогают продвигаться в профессии.
• Эксклюзивные вакансии и предложения от партнерских компаний.
4. Лидерство и влияние на HR-сообщество:
• Участие в инициативах и проектах, которые формируют HR-повестку в Казахстане.
• Возможность продвигать свои идеи и внедрять инновации, влияя на развитие профессии.
• Включение в стратегические обсуждения на заседаниях координационного совета и форумах.
5. Мероприятия и ресурсы высокого уровня:
• Участие в крупных отраслевых мероприятиях, таких как ежегодный HumanCapital Forum.
• Скидки или бесплатное участие в специальных проектах, разработанных для членов Ассоциации.
• Онлайн-платформы с эксклюзивным контентом: исследования, вебинары, чек-листы и практические материалы.
6. Лоббирование интересов HR-сообщества:
• Участие в разработке инициатив, которые продвигают HR на государственном уровне.
• Поддержка законодательных изменений, направленных на улучшение условий труда и управления человеческим капиталом.
• Доступ к уникальным исследованиям и аналитике по HR-трендам, инструментам и практикам.
• Регулярные встречи с экспертами, которые делятся лучшими практиками и кейсами из ведущих компаний Казахстана и других стран.
2. Нетворкинг и обмен опытом:
• Возможность общаться и сотрудничать с HR-экспертами, бизнес-лидерами и коллегами из разных отраслей.
• Площадка для обмена идеями, решения проблем и поиска вдохновения.
• Участие в гостевых визитах и HR Open Days, чтобы увидеть внутренние HR-процессы успешных компаний.
3. Поддержка в развитии карьеры:
• Участники ассоциации получают доступ к карьерным консультациям и инструментам, которые помогают продвигаться в профессии.
• Эксклюзивные вакансии и предложения от партнерских компаний.
4. Лидерство и влияние на HR-сообщество:
• Участие в инициативах и проектах, которые формируют HR-повестку в Казахстане.
• Возможность продвигать свои идеи и внедрять инновации, влияя на развитие профессии.
• Включение в стратегические обсуждения на заседаниях координационного совета и форумах.
5. Мероприятия и ресурсы высокого уровня:
• Участие в крупных отраслевых мероприятиях, таких как ежегодный HumanCapital Forum.
• Скидки или бесплатное участие в специальных проектах, разработанных для членов Ассоциации.
• Онлайн-платформы с эксклюзивным контентом: исследования, вебинары, чек-листы и практические материалы.
6. Лоббирование интересов HR-сообщества:
• Участие в разработке инициатив, которые продвигают HR на государственном уровне.
• Поддержка законодательных изменений, направленных на улучшение условий труда и управления человеческим капиталом.
Что даёт нам ассоциация? Какие основные ожидания от вступления в наше сообщество?
Самый частый ответ на эти вопросы - нетворкинг! Мы здесь ради полезных связей, помогающих быстро и эффективно решать профессиональные вопросы, ради обмена опытом в комфортной атмосфере доверия и поддержки коллег.
Мы благодарим вас за то, что вы являетесь частью нашего сообщества и поддерживаете миссию HR Ассоциации.
Мы благодарим вас за то, что вы являетесь частью нашего сообщества и поддерживаете миссию HR Ассоциации.
Какие мероприятия планирует организовать Ассоциация в этом году, чтобы сделать общение полезным?
В 2025 году планируется проводить HR бранчи, гостевые визиты в компании, мастер-классы, HR Fest open air, послефестивальные мероприятия и активности.
Какие исследования будут проведены силами Ассоциации в 2025 году?
Мы сейчас в поиске партнёров и спонсоров исследований, которые будут проводиться в этом году Ассоциацией. Примеры планируемых исследований:
1) бенчмаркинг ключевых HR метрик;
2) Потребности HR специалистов в обучении и развитии;
3) Какие инструменты оценки потенциала используют HR специалисты;
4) Лучший работодатель Казахстана (опрос населения, опрос сотрудников организаций-номинантов, анализ HR метрик).
Запрос на исследования растёт, при этом ресурсы ассоциации позволят провести качественные и полезные исследования на интересующие всех нас темы. Это хорошая возможность использовать в работе результаты собственных исследований, а не брать информацию по исследованиям других стран с отличающимися характеристиками рынков труда.
Предлагайте свои исследования, мы будем рады взять ваши темы для исследований и обсудить их!
Какие исследования будут проведены силами Ассоциации в 2025 году?
Мы сейчас в поиске партнёров и спонсоров исследований, которые будут проводиться в этом году Ассоциацией. Примеры планируемых исследований:
1) бенчмаркинг ключевых HR метрик;
2) Потребности HR специалистов в обучении и развитии;
3) Какие инструменты оценки потенциала используют HR специалисты;
4) Лучший работодатель Казахстана (опрос населения, опрос сотрудников организаций-номинантов, анализ HR метрик).
Запрос на исследования растёт, при этом ресурсы ассоциации позволят провести качественные и полезные исследования на интересующие всех нас темы. Это хорошая возможность использовать в работе результаты собственных исследований, а не брать информацию по исследованиям других стран с отличающимися характеристиками рынков труда.
Предлагайте свои исследования, мы будем рады взять ваши темы для исследований и обсудить их!
Чем обосновано увеличение членских взносов?
С момента создания Ассоциации (2010 год) размер членских взносов не менялся ни разу, хотя время прошло значительное. За этот период экономическая ситуация изменилась: цены на товары, услуги и уровень оплаты труда существенно выросли. Для сохранения стабильной работы и реализации новых инициатив требуется адаптация к текущим условиям.
Ассоциация активно поддерживает своих членов, организуя мероприятия, исследования и обеспечивая взаимодействие через цифровые платформы. Важную роль в этом играют сотрудники Ассоциации, которые занимаются администрированием, организацией мероприятий и поддержанием связей с участниками.
Текущие затраты включают оплату труда сотрудников, поддержку технической инфраструктуры, работу сайта и прочие операционные расходы. Уровни вознаграждения сотрудников соответствуют минимальным рыночным показателям, но требуют пересмотра для привлечения и удержания профессионалов.
Практика регулярного пересмотра членских взносов широко распространена в профессиональных сообществах. Она позволяет своевременно адаптироваться к изменениям и сохранять высокий уровень предоставляемых услуг.
Ассоциация активно поддерживает своих членов, организуя мероприятия, исследования и обеспечивая взаимодействие через цифровые платформы. Важную роль в этом играют сотрудники Ассоциации, которые занимаются администрированием, организацией мероприятий и поддержанием связей с участниками.
Текущие затраты включают оплату труда сотрудников, поддержку технической инфраструктуры, работу сайта и прочие операционные расходы. Уровни вознаграждения сотрудников соответствуют минимальным рыночным показателям, но требуют пересмотра для привлечения и удержания профессионалов.
Практика регулярного пересмотра членских взносов широко распространена в профессиональных сообществах. Она позволяет своевременно адаптироваться к изменениям и сохранять высокий уровень предоставляемых услуг.
Почему размер членского взноса возрос в 3 раза для HR Директоров?
Решение о таком повышении взноса для HRD и HR-BP продиктовано тем, что HR директора и HR бизнес-партнёры, как лидеры и глубокие эксперты, стремятся двигать вперед всю HR-индустрию и выразили готовность вносить интеллектуальный, эмоциональный и финансовый вклад в развитие нашего сообщества. На последних встречах мы спрашивали HRD об их ожиданиях от членства в Ассоциации и их самый частый ответ - стремление развивать HR-отрасль. Также для HRD и HR-BP будет создан отдельный чат Ассоциации «HRD club» и будут организованы специальные 6 мероприятий в течение года, 2 очных и 4 он-лайн.
Есть ли возможность оплатить членский взнос несколькими траншами?
Да, HRD и HR-BP можно оплатить годовой членский взнос одним, двумя или тремя траншами в течение года.
Что входит в сумму 150 000 тенге для услугодателей?
Членский взнос в размере 150 000 тенге установлен для услугодателей и в него входит:
•возможность быть участником Ассоциации, вступать в открытые чаты сообщества,
•возможность вхождения в специальный каталог партнеров Ассоциации, предоставляющих HR услуги. В этом каталоге будет представлена информация по услугам, контактам, можно будет обновлять информацию в Каталоге. Ссылка на Каталог будет закреплена в шапке чатов Ассоциации.
•рассылка Каталога по электронной почте по базе HR Ассоциации (свыше 3000 адресов) 1 раз в год.
•публикация 1 рекламного поста один раз в год в СММ Ассоциации об услугодателе - партнере Ассоциации.
•возможность быть участником Ассоциации, вступать в открытые чаты сообщества,
•возможность вхождения в специальный каталог партнеров Ассоциации, предоставляющих HR услуги. В этом каталоге будет представлена информация по услугам, контактам, можно будет обновлять информацию в Каталоге. Ссылка на Каталог будет закреплена в шапке чатов Ассоциации.
•рассылка Каталога по электронной почте по базе HR Ассоциации (свыше 3000 адресов) 1 раз в год.
•публикация 1 рекламного поста один раз в год в СММ Ассоциации об услугодателе - партнере Ассоциации.
Есть ли возможность размещать рекламу за 150 000 тенге?
Да, услугодатель может публиковать сообщение о своих услугах или мероприятиях в общем чате Ассоциации один раз в квартал.
Что даёт членство в Ассоциации услугодателям?
Членство в профессиональном сообществе HR-менеджеров предоставляет услугодателям ряд возможностей:
1. Уникальные возможности Нетворкинга и Партнерства с участниками Ассоциации, создание стратегических партнерств и расширение Вашей клиентской базы.
2. Участие в исследованиях Ассоциации, выявление и анализ запроса на услуги Ваших потенциальных клиентов - членов Ассоциации и возможность выстраивания стратегии развития бизнеса и продаж.
3. Возможность вхождения в специальный каталог партнеров Ассоциации, где будет представлена информация по услугам и контактам.
4. Доступ к результатам исследований и аналитике для лучшего понимания текущих трендов в HR-сфере и возможность применения их в своей деятельности.
5. Возможности для профессионального роста через общение, обучающие активности, поддержку и консультации ведущих HR-экспертов - членов Ассоциации.
6. Возможность публикации своих услуг, анонсов, приглашений раз в квартал в общем чате сообщества.
7. Доступ к эксклюзивным ресурсам Ассоциации и мероприятиям, возможность участия в закрытых конференциях, вебинарах, круглых столах, мастер-классах, где обсуждаются передовые практики, новшества HR-сферы и важные отраслевые тенденции.
1. Уникальные возможности Нетворкинга и Партнерства с участниками Ассоциации, создание стратегических партнерств и расширение Вашей клиентской базы.
2. Участие в исследованиях Ассоциации, выявление и анализ запроса на услуги Ваших потенциальных клиентов - членов Ассоциации и возможность выстраивания стратегии развития бизнеса и продаж.
3. Возможность вхождения в специальный каталог партнеров Ассоциации, где будет представлена информация по услугам и контактам.
4. Доступ к результатам исследований и аналитике для лучшего понимания текущих трендов в HR-сфере и возможность применения их в своей деятельности.
5. Возможности для профессионального роста через общение, обучающие активности, поддержку и консультации ведущих HR-экспертов - членов Ассоциации.
6. Возможность публикации своих услуг, анонсов, приглашений раз в квартал в общем чате сообщества.
7. Доступ к эксклюзивным ресурсам Ассоциации и мероприятиям, возможность участия в закрытых конференциях, вебинарах, круглых столах, мастер-классах, где обсуждаются передовые практики, новшества HR-сферы и важные отраслевые тенденции.
Можно ли получить финансовый отчет деятельности Ассоциации? Хотелось бы знать, на что расходуются членские взносы?
Финансовый отчет о деятельности Ассоциации будет представлен на Общем собрании участников в апреле 2025 года. В 2024 году финансовая отчетность была представлена вместе с отчетом ревизионной комиссии в апреле 2024 года.
Предлагаем желающим войти в члены ревизионной комиссии, проанализировать всю деятельность Ассоциации за отчетный период и принять участие в подготовке отчета ревизионной комиссии.
Предлагаем желающим войти в члены ревизионной комиссии, проанализировать всю деятельность Ассоциации за отчетный период и принять участие в подготовке отчета ревизионной комиссии.
Наши партнеры: