© 2010-2021 Общественное Объединение "Ассоциация HR (ЭЙЧАР)-менеджеров"
КОДЕКС ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ЧЛЕНОВ
АССОЦИАЦИИ HR-МЕНЕДЖЕРОВ
Ассоциация HR-менеджеров (далее - Ассоциация) устанавливает следующее понимание ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ, соблюдение которого ожидается от каждого члена Ассоциации в их профессиональной деятельности.
Ассоциация верит, что следование данному Кодексу этического поведения поддерживает провозглашенные ценности Ассоциации и является одним из ключевых моментов в поддержании престижа и продвижения профессии HR-Менеджера (далее - HR).
Ассоциация верит, что следование данному Кодексу этического поведения поддерживает провозглашенные ценности Ассоциации и является одним из ключевых моментов в поддержании престижа и продвижения профессии HR-Менеджера (далее - HR).
Положения Кодекса этического поведения дают понимание члену Ассоциации ожидаемого этического поведения и применимы на всех этапах карьеры, не зависимо от стажа работы, уровня позиции, размера компании или сектора.
При работе с людьми возникают различные ситуации, требующие ответа на самые неожиданные вопросы. Кодекс этического поведения является ориентиром, на который необходимо полагаться при решении возникающих ситуаций, даже если это предполагает принятия сложных решений или проявления смелости.
При работе с людьми возникают различные ситуации, требующие ответа на самые неожиданные вопросы. Кодекс этического поведения является ориентиром, на который необходимо полагаться при решении возникающих ситуаций, даже если это предполагает принятия сложных решений или проявления смелости.
КОДЕКС ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ЧЛЕНА АССОЦИАЦИИ HR-МЕНЕДЖЕРОВ УСТАНАВЛИВАЕТ СЛЕДУЮЩЕЕ ПОНИМАНИЕ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ КАЖДОГО ЧЛЕНА АССОЦИАЦИИ:
1. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Члены Ассоциации стремятся:
ü Применять в своей работе утвержденные профессиональные стандарты HR и постоянно повышать, и стремиться к высокому качеству своей работы;
ü Поддерживать репутацию и провозглашенные ценности профессии HR;
ü Следовать и придерживаться законодательства РК;
ü Понимать бизнес-контекст и предлагать лучшие решения для бизнеса, которые продвигают к желаемому результату.
2. ПОСТОЯННОЕ САМОРАЗВИТИЕ
Члены Ассоциации стремятся:
ü Самостоятельно и последовательно заниматься развитием своих профессиональных навыков и компетенций;
ü Проявлять открытость и любопытство в изучении новых подходов и нового опыта;
ü Предлагать новые идеи и подходы для повышения эффективности текущей практики;
ü Узнавать и делиться с коллегами профессиональными знаниями и лучшей практикой с целью постоянного развития каждого, собственным примером побуждать других к профессиональному развитию.
Члены Ассоциации стремятся:
ü Применять в своей работе утвержденные профессиональные стандарты HR и постоянно повышать, и стремиться к высокому качеству своей работы;
ü Поддерживать репутацию и провозглашенные ценности профессии HR;
ü Следовать и придерживаться законодательства РК;
ü Понимать бизнес-контекст и предлагать лучшие решения для бизнеса, которые продвигают к желаемому результату.
2. ПОСТОЯННОЕ САМОРАЗВИТИЕ
Члены Ассоциации стремятся:
ü Самостоятельно и последовательно заниматься развитием своих профессиональных навыков и компетенций;
ü Проявлять открытость и любопытство в изучении новых подходов и нового опыта;
ü Предлагать новые идеи и подходы для повышения эффективности текущей практики;
ü Узнавать и делиться с коллегами профессиональными знаниями и лучшей практикой с целью постоянного развития каждого, собственным примером побуждать других к профессиональному развитию.
3. ДОВЕРИЕ И УВАЖЕНИЕ
Члены Ассоциации стремятся:
ü Защищать все конфиденциальные, коммерческие и персональные данные, полученные в результате деловых отношений, и не использовать их для личной выгоды или пользы, или ущерба от третьих лиц;
ü Быть примером этического поведения для других;
ü Проявлять уважение к чужому мнению и личным убеждениям.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРИНИМАЕМЫЕ РЕШЕНИЯ
Члены Ассоциации стремятся:
ü Принимать решения, основываясь на честности и справедливости. Внедрять и отстаивать практики, которые способствуют справедливому, последовательному и равноправному подходу ко всем;
ü Брать на себя личную ответственность за свои принимаемые решения и профессиональные действия;
ü Иметь смелость признавать свои ошибки как опыт и вносить корректировки на основе полученного опыта, чтобы избежать или снизить потенциальные потери/вред в будущем.
Члены Ассоциации стремятся:
ü Защищать все конфиденциальные, коммерческие и персональные данные, полученные в результате деловых отношений, и не использовать их для личной выгоды или пользы, или ущерба от третьих лиц;
ü Быть примером этического поведения для других;
ü Проявлять уважение к чужому мнению и личным убеждениям.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРИНИМАЕМЫЕ РЕШЕНИЯ
Члены Ассоциации стремятся:
ü Принимать решения, основываясь на честности и справедливости. Внедрять и отстаивать практики, которые способствуют справедливому, последовательному и равноправному подходу ко всем;
ü Брать на себя личную ответственность за свои принимаемые решения и профессиональные действия;
ü Иметь смелость признавать свои ошибки как опыт и вносить корректировки на основе полученного опыта, чтобы избежать или снизить потенциальные потери/вред в будущем.