Вы соприкасаетесь с первоисточником методологии, по которой завтра будет оцениваться весь рынок

Единственная программа национальной сертификации HR уровня «Профессионал»

от соавторов государственных стандартов

(длительность программы 3 месяца)

В условиях, когда рынок переполнен короткими курсами,
мы предлагаем путь к фундаментальному признанию.
Это точка, где ваши компетенции обретают официальный статус на уровне государства

Разрыв между уровнями — это не объем знаний, а разница между «бегом на месте» и реальным влиянием на прибыль компании

Мы вводим уровни квалификации HR в программу не как теорию,
а как экономическую неизбежность

Чем отличаются уровни

Способность предиктивного анализа, обеспечивающего безопасность бизнеса

Трансформация HR-менеджеров в партнеров, оперирующих метриками прибыли
и эффективности (ROI, KPI)

Переход от интуитивного управления к HR-аналитике
и решениям на основе данных

Программа "HR Профессионал" разработана согласно международным практикам и стандартам (SHRM, CIPD) и представляет систему смешанного обучения,
где фокус смещен на практическое применение фундаментальных знаний в рабочей среде

а усиление роли HR-функции в компании

3

2

1

Бизнес-мышление:

Управление рисками:

Качество решений:

Не просто «курс повышения квалификации»,

Взаимодействие и влияние

Клиентоориентированность

Понимание бизнеса

Аналитическое мышление

Ориентация на результат

Лидерство

Обучение основано на 6 ключевых компетенциях HR 6-го уровня

Стажировка: Если вы в поиске,
мы даем площадку в наших компаниях-партнерах для создания вашего кейса
в портфолио

Проект «Внедрение»(On-the-Job Project):
в своей компании или компании-партнере. Ментор «проводит вас
за руку» через все риски внедрения.
8 часов тет-а-тет с экспертом темы

Индивидуальный менторинг:
Личное сопровождение 8
экспертов x 2 часа по каждой теме

Живые практикумы (Group Dynamics):
9 оффлайн/онлайн сессий в Астане.
72 часа живых разборов «сложных» кейсов и управленческие поединки. Здесь оттачивается ваша харизма
и коммуникация с бизнесом

60% Погружение
Вы создаете реальный результат, а не просто учитесь

2. ПРАКТИКА И ВНЕДРЕНИЕ

Сессия обратной связи: Индивидуальный разбор ваших результатов: фокусируемся
над чем работать именно вам

Национальный экзамен:
Финальная точка, подтверждающая ваше право находиться в Реестре

Входной Ассессмент: Четкая диагностика ваших сильных сторон
и «слепых зон» на старте программы

20% Оценка и статус
Официальное признание вашего мастерства на национальном уровне

3. АССЕССМЕНТ И ВАЛИДАЦИЯ

Проверка сил: Симуляция-тренажер экзамена. Тренировка на примере реальных сертификационных вопросах для уверенности
в результате

Инструментарий: Библиотека шаблонов, видео-уроков, калькуляторов и регламентов
на обучающей платформе - ваш «золотой запас» на 3 месяца

Контент: Интенсивные уроки, которые убирают «кадровый шум» и дают рычаги влияния на бизнес-процессы

20% Онлайн
Доступ к специфическому знанию

1.ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ФУНДАМЕНТ

Авторская Методология «20-60-20»

Какие модули вас ждут:

Стратегический HR
и Организационный дизайн

01

Корпоративная культура
и управление изменениями

02

HR аналитика

03

Трудовые отношения

04

Современный рекрутинг
и Employer Branding

05

Total Rewards:
Совокупное вознаграждения

06

Performance Management: Управление результативностью

07

L&D (Learning & Development)
и управление талантами

08

Искусственный интеллект
и цифровизация в HR

09

По статистике Менторинг помогает преодолеть страх в общении с первыми лицами, снижает уровень стресса
и проявляет желание повышать свою эффективность

Вы получаете не лекторов, а проводников, которые уже внедрили уникальные системы в крупнейших холдингах и банках страны. Это работа с практиками, чей опыт подтвержден ростом бизнес-показателей их компаний

Менторинг от топовых HR экспертов-практиков

Авторские разработки: доступ
к уникальным кейсам, таким как системы оплаты труда, после внедрения которых
- вы получаете доступ к униникальным знаниям, таким как система оплаты труда, после внедрения которых, повышается ваша ценность как HR профессионала

Эти инструменты невозможно найти в открытом доступе или перевести с западных учебников, они адаптированы под казахстанский рынок

Мы передаем вам интеллектуальный фундамент. Это «портфель», состоящий из проверенных шаблонов, методик оценки и уникальных систем оплаты труда

что внутри:

Портфель HR Профессионала

Сила сообщества: Вы попадаете
в среду равных по статусу и амбициям профессионалов. Это не просто нетворкинг, а запуск группового интеллекта, который кратно ускоряет решение сложных управленческих задач

Группа помогает каждому участнику осознать и внедрить то, что невозможно охватить в одиночку

Живые практикумы:

В обучении взрослых мы сделали то,
чего не хватало рынку:
вернули практике приоритет над теорией

Мы готовим не функциональных специалистов, а лидеров изменений. Сначала меняетесь вы, затем меняется ваша роль

Эволюция роли:

Вы попадаете в поток единомышленников. Синергия группы ускоряет ваш рост в разы

Профессиональная среда:

Мы перевернули процесс: знания вы получаете асинхронно, а общение с менторами используете для решения самых сложных вызовов

Фокус на важном:

Мы обучаем через «делание».
Ваш проект в компании и есть ваша главная учебная работа

Результат в действии:

После успешной сдачи сертификационного экзамена вы получаете сертификат

Для кого:

Ваше «сильное плечо». Обучение команды уровню 6 — это ваше освобождение от операционных пожаров. Вы получаете людей, способных автономно лидировать проекты и защищать решения

Для HR-директора

Страховка от профессиональной ограниченности. Вы закрываете свои «белые пятна» в компетенциях, превращаясь из узкого специалиста
в универсального атланта. Это ваш прямой путь к доходу 800к – 1,5 млн тенге и подтвержденной актуальности на рынке

Путь к позиции HRBP. Вы перестаете быть «руками»
и становитесь стратегическим партнером. Вы начинаете говорить со своим руководителем и бизнесом на языке цифр и рисков, а не процессов

Для HR-специалиста

Перевод HR из «отдела кадров» в «департамент управления эффективностью». Вы получаете систему, где каждый тенге, вложенный в людей, становится прозрачным и возвратным

Для Владельца

Нас цитируют:

Вашими наставниками станут не теоретики, а лидеры HR-отрасли Казахстана, которые прямо сейчас определяют вектор развития человеческого капитала страны

В чем их «крутость» для вас:

личный меНТОРИНГ

КЕЙСЫ

СВЯЗИ

Возможность получить обратную связь по своему проекту от тех, кто управляет изменениями в национальных масштабах

Разбор реальных ситуаций из казахстанской практики, а не переводных учебников

Вы попадаете в поле зрения главных HR-лиц страны

К нам нельзя попасть, просто заплатив. Нужно пройти отборочный этап

Этап 0: Квалификационное интервью

Заполнение квалификационной анкеты и запись на интервью.

HR-эксперту: Честный зеркальный аудит вашего «потолка» и Roadmap роста

Владельцу: Бесплатный аудит: готов ли ваш HR к роли бизнес-партнера или это будут выброшенные деньги

HRD: Независимая диагностика вашего зама. Станет ли он вашим «сильным плечом»?

А также, если у вас есть задача в компании, которая давно висит нерешённой, приходите с ней. Программа станет пространством, где вы её закроете.

Зачем это вам:

ВАШ СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ:

ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ