HR КОНКУРС 2026
HR JUNIOR ГОДА
Признание начинающего HR-специалиста, который проявил инициативу и ответственность, внёс реальный вклад в команду и доказал: срок службы — не синоним ценности. Сегодняшний финалист «Прорыва года» — завтрашний Gamechanger.
Кто может участвовать
Специалисты с опытом работы в HR до 2 лет включительно.
Стажёры, ассистенты, координаторы, младшие HRBP, аналитики, рекрутеры.
Возрастных ограничений нет — только профессиональный критерий.
Подача самостоятельно или от руководителя / наставника (с согласия кандидата).
Стажёры, ассистенты, координаторы, младшие HRBP, аналитики, рекрутеры.
Возрастных ограничений нет — только профессиональный критерий.
Подача самостоятельно или от руководителя / наставника (с согласия кандидата).
Вовлеченность в HR-процессы (вес 20%)
Глубина участия сверх формальных обязанностей.
Что означает максимальный балл: Участник брался за задачи сверх должностных обязанностей, участвовал в проектах вне своей зоны, проявлял интерес к смежным функциям HR.
Инициативность и вклад в улучшения (вес 25%)
Конкретные предложения и реализованные изменения.
Что означает максимальный балл: Описана минимум 1 инициатива, предложенная лично участником и реализованная. Показан измеримый или качественный эффект. Инициатива не была задана руководителем.
Результаты работы (вес 25%)
Измеримые или качественные достижения за период.
Что означает максимальный балл: Представлены 2+ конкретных результата с контекстом: было — стало. Для Junior допустимы качественные результаты (обратная связь, признание), но предпочтительны числовые.
Обучение и профессиональный рост (вес 20%)
Как участник развивался за период.
Что означает максимальный балл: Описаны 2+ конкретных навыка или знания, которых не было в начале периода. Участие во внешних обучениях, конференциях, HR-сообществах. Как новые знания применены на практике.
Командное взаимодействие (вес 10%)
Вклад в работу команды, коллаборация.
Что означает максимальный балл: Есть отзывы коллег и наставника с конкретными примерами. Описаны ситуации, где участник помогал коллегам или получал помощь — и что из этого вышло.
Глубина участия сверх формальных обязанностей.
Что означает максимальный балл: Участник брался за задачи сверх должностных обязанностей, участвовал в проектах вне своей зоны, проявлял интерес к смежным функциям HR.
Инициативность и вклад в улучшения (вес 25%)
Конкретные предложения и реализованные изменения.
Что означает максимальный балл: Описана минимум 1 инициатива, предложенная лично участником и реализованная. Показан измеримый или качественный эффект. Инициатива не была задана руководителем.
Результаты работы (вес 25%)
Измеримые или качественные достижения за период.
Что означает максимальный балл: Представлены 2+ конкретных результата с контекстом: было — стало. Для Junior допустимы качественные результаты (обратная связь, признание), но предпочтительны числовые.
Обучение и профессиональный рост (вес 20%)
Как участник развивался за период.
Что означает максимальный балл: Описаны 2+ конкретных навыка или знания, которых не было в начале периода. Участие во внешних обучениях, конференциях, HR-сообществах. Как новые знания применены на практике.
Командное взаимодействие (вес 10%)
Вклад в работу команды, коллаборация.
Что означает максимальный балл: Есть отзывы коллег и наставника с конкретными примерами. Описаны ситуации, где участник помогал коллегам или получал помощь — и что из этого вышло.
Обучаемость
Скорость и глубина освоения нового
Инициативность
Действия сверх ожиданий без подсказки
Ответственность
Доводит начатое до результата
Коммуникация
Взаимодействие с коллегами и руководством
Гибкость
Адаптация к изменениям и неопределённости
Вовлечённость
Искренний интерес к профессии HR
Скорость и глубина освоения нового
Инициативность
Действия сверх ожиданий без подсказки
Ответственность
Доводит начатое до результата
Коммуникация
Взаимодействие с коллегами и руководством
Гибкость
Адаптация к изменениям и неопределённости
Вовлечённость
Искренний интерес к профессии HR
I. Мини резюме: До 100 слов: имя, должность, опыт в HR, зона ответственности.
II. Кейс, PDF до 15 страниц.
О себе: Кто вы, какова ваша зона ответственности, как пришли в HR. Почему именно HR.
Задачи и улучшения: Какие задачи выполнялись. Что было улучшено по вашей инициативе. Что вы сделали впервые.
Вклад в проекты: Участие в командных проектах. Ваша роль. Что получилось благодаря вашему участию.
Результаты и фидбэк: Ваши достижения за период с конкретикой. Обратная связь, которую вы получали. Что вас удивило.
Обучение и цели: Что изучали. Как применили. Ваши профессиональные цели на следующие 1−2 года.
Отзывы: Минимум 2 отзыва: от наставника/руководителя и от коллеги или внутреннего клиента.
III. ВИДЕО-ПИТЧ. До 3 минут. Вопрос: «Почему HR — это моё, и что я уже делаю, чтобы быть полезным специалистом?»
II. Кейс, PDF до 15 страниц.
О себе: Кто вы, какова ваша зона ответственности, как пришли в HR. Почему именно HR.
Задачи и улучшения: Какие задачи выполнялись. Что было улучшено по вашей инициативе. Что вы сделали впервые.
Вклад в проекты: Участие в командных проектах. Ваша роль. Что получилось благодаря вашему участию.
Результаты и фидбэк: Ваши достижения за период с конкретикой. Обратная связь, которую вы получали. Что вас удивило.
Обучение и цели: Что изучали. Как применили. Ваши профессиональные цели на следующие 1−2 года.
Отзывы: Минимум 2 отзыва: от наставника/руководителя и от коллеги или внутреннего клиента.
III. ВИДЕО-ПИТЧ. До 3 минут. Вопрос: «Почему HR — это моё, и что я уже делаю, чтобы быть полезным специалистом?»
ЗАЯВКА НА КОНКУРС