Кодекс этического поведения

HR-менеджерлер ассоциациясы (бұдан әрі – Ассоциация) ЭТИКАЛЫҚ МІНЕЗ-ҚҰЛЫҚТЫҢ мынадай түсінігін белгілейді, оның сақталуы Ассоциацияның әрбір мүшесінен кәсіби қызметінде күтіледі.

Ассоциация HR-менеджеров (далее – Ассоциация) устанавливает следующее понимание ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ, соблюдение которого ожидается от каждого члена Ассоциации в их профессиональной деятельности.

Ассоциация осы Этикалық мінез-құлық кодексін ұстану Ассоциацияның жарияланған құндылықтарын қолдайды және HR-менеджер (бұдан әрі – HR) кәсібінің беделін сақтау мен оны ілгерілетудің негізгі шарттарының бірі болып табылады деп санайды.

Ассоциация верит, что следование данному Кодексу этического поведения поддерживает провозглашенные ценности Ассоциации и является одним из ключевых моментов в поддержании престижа и продвижения профессии HR-менеджера (далее – HR).

Этикалық мінез-құлық кодексінің ережелері Ассоциация мүшесіне одан күтілетін этикалық мінез-құлық туралы түсінік береді және жұмыс өтіліне, лауазым деңгейіне, компанияның көлеміне немесе саласына қарамастан, мансаптың барлық кезеңдерінде қолданылады.

Положения Кодекса этического поведения дают понимание члену Ассоциации ожидаемого этического поведения и применимы на всех этапах карьеры, независимо от стажа работы, уровня позиции, размера компании или сектора.

Адамдармен жұмыс істеу барысында ең күтпеген сұрақтарға жауап беруді талап ететін түрлі жағдайлар туындайды. Этикалық мінез-құлық кодексі – туындаған жағдайларды шешу кезінде, тіпті күрделі шешімдер қабылдауды немесе батылдық танытуды талап етсе де, сүйенуге тиіс бағдар.

При работе с людьми возникают различные ситуации, требующие ответа на самые неожиданные вопросы. Кодекс этического поведения является ориентиром, на который необходимо полагаться при решении возникающих ситуаций, даже если это предполагает принятие сложных решений или проявление смелости.

HR-МЕНЕДЖЕРЛЕР АССОЦИАЦИЯСЫ МҮШЕСІНІҢ ЭТИКАЛЫҚ МІНЕЗ-ҚҰЛЫҚ КОДЕКСІ АССОЦИАЦИЯНЫҢ ӘРБІР МҮШЕСІНІҢ ЭТИКАЛЫҚ МІНЕЗ-ҚҰЛҚЫНА ҚАТЫСТЫ МЫНАДАЙ ТҮСІНІКТІ БЕЛГІЛЕЙДІ:

КОДЕКС ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ЧЛЕНА АССОЦИАЦИИ HR-МЕНЕДЖЕРОВ УСТАНАВЛИВАЕТ СЛЕДУЮЩЕЕ ПОНИМАНИЕ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ КАЖДОГО ЧЛЕНА АССОЦИАЦИИ:

1. КӘСІБИЛІК

1. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

Ассоциация мүшелері мыналарға ұмтылады:

Члены Ассоциации стремятся:

өз жұмысында бекітілген HR кәсіби стандарттарын қолдануға, жұмысының сапасын үнемі арттыруға және жоғары сапаға ұмтылуға;

применять в своей работе утвержденные профессиональные стандарты HR и постоянно повышать и стремиться к высокому качеству своей работы;

HR кәсібінің беделі мен жарияланған құндылықтарын қолдауға;

поддерживать репутацию и провозглашенные ценности профессии HR;

Қазақстан Республикасының заңнамасын басшылыққа алуға және сақтауға;

следовать и придерживаться законодательства РК;

бизнес контекстін түсінуге және бизнес үшін қалаған нәтижеге жеткізетін ең үздік шешімдерді ұсынуға.

понимать бизнес-контекст и предлагать лучшие решения для бизнеса, которые продвигают к желаемому результату.

2. ҮЗДІКСІЗ ӨЗІН-ӨЗІ ДАМЫТУ

2. ПОСТОЯННОЕ САМОРАЗВИТИЕ

Ассоциация мүшелері мыналарға ұмтылады:

Члены Ассоциации стремятся:

өзінің кәсіби дағдылары мен құзыреттерін дербес әрі жүйелі түрде дамытуға;

самостоятельно и последовательно заниматься развитием своих профессиональных навыков и компетенций;

жаңа тәсілдер мен жаңа тәжірибені меңгеруде ашықтық пен ізденімпаздық танытуға;

проявлять открытость и любопытство в изучении новых подходов и нового опыта;

қолданыстағы тәжірибенің тиімділігін арттыру үшін жаңа идеялар мен тәсілдерді ұсынуға;

предлагать новые идеи и подходы для повышения эффективности текущей практики;

әркімнің үздіксіз дамуы мақсатында кәсіби білім мен үздік тәжірибені меңгеруге және оны әріптестерімен бөлісуге, өз үлгісімен өзгелерді кәсіби дамуға ынталандыруға.

узнавать и делиться с коллегами профессиональными знаниями и лучшей практикой с целью постоянного развития каждого, собственным примером побуждать других к профессиональному развитию.

3. СЕНІМ ЖӘНЕ ҚҰРМЕТ

3. ДОВЕРИЕ И УВАЖЕНИЕ

Ассоциация мүшелері мыналарға ұмтылады:

Члены Ассоциации стремятся:

іскерлік қарым-қатынас барысында алынған барлық құпия, коммерциялық және дербес деректерді қорғауға және оларды жеке пайда не мүдде үшін немесе үшінші тұлғаларға зиян келтіру үшін пайдаланбауға;

защищать все конфиденциальные, коммерческие и персональные данные, полученные в результате деловых отношений, и не использовать их для личной выгоды или пользы, или ущерба от третьих лиц;

өзгелер үшін этикалық мінез-құлықтың үлгісі болуға;

быть примером этического поведения для других;

өзгелердің пікірі мен жеке сенімдеріне құрметпен қарауға.

проявлять уважение к чужому мнению и личным убеждениям.

4. ҚАБЫЛДАНАТЫН ШЕШІМДЕР ҮШІН ЖАУАПКЕРШІЛІК

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРИНИМАЕМЫЕ РЕШЕНИЯ

Ассоциация мүшелері мыналарға ұмтылады:

Члены Ассоциации стремятся:

адалдық пен әділдікке негізделген шешімдер қабылдауға; барлығына әділ, дәйекті және тең көзқарасты қамтамасыз ететін тәжірибелерді енгізуге және қорғауға;

принимать решения, основываясь на честности и справедливости; внедрять и отстаивать практики, которые способствуют справедливому, последовательному и равноправному подходу ко всем;

өзі қабылдайтын шешімдері мен кәсіби әрекеттері үшін жеке жауапкершілікті өз мойнына алуға;

брать на себя личную ответственность за свои принимаемые решения и профессиональные действия;

өз қателіктерін тәжірибе ретінде мойындауға батылдық танытуға және болашақта ықтимал шығын мен зиянның алдын алу немесе оны азайту үшін алынған тәжірибе негізінде түзетулер енгізуге.

иметь смелость признавать свои ошибки как опыт и вносить корректировки на основе полученного опыта, чтобы избежать или снизить потенциальные потери/вред в будущем.