HR КОНКУРС 2025
L&D ПРОФЕССИОНАЛ ГОДА
(АРХИТЕКТОР РОСТА)
(АРХИТЕКТОР РОСТА)
Признание специалиста, который создает системную и вдохновляющую среду развития, внедряет эффективные обучающие программы и влияет на бизнес-результаты через рост людей.
L&D-менеджеры, специалисты по обучению, корпоративные тренеры, а также HRBP и HRD — если именно они выстраивали подход к развитию.
Заявка подается самостоятельно или по инициативе руководителя с согласия участника.
Заявка подается самостоятельно или по инициативе руководителя с согласия участника.
- Анализ потребностей в обучении и связь с бизнес-целями
- Разработка и внедрение обучающих программ (онлайн, офлайн, blended, LMS и др.)
- Методы развития: наставничество, индивидуальные треки, обучение через практику
- Реальные изменения: вовлеченность, производительность, снижение ошибок
- Роль участника: личная инициатива, координация, методическая проработка
Аналитическое мышление, креативность, методологическая гибкость, коммуникации, взаимодействие с бизнесом, результативность.
Мини-резюме (до 100 слов): имя, роль, фокус, опыт
Кейс (PDF, до 5 стр.):
«Чему и как я научил (а) других — и что это дало бизнесу?»
Кейс (PDF, до 5 стр.):
- Контекст: вызов и цели обучения
- Решение: какие программы или подходы были внедрены
- Методика: как определяли потребности, адаптация под аудиторию
- Результаты: охват, прогресс, KPI, отзывы
- Роль: ваша личная вовлеченность
- Примеры: скрины, графики, цитаты
«Чему и как я научил (а) других — и что это дало бизнесу?»
ЗАЯВКА НА КОНКУРС