Признание эксперта, который формирует эффективную и справедливую систему вознаграждения, способствующую удержанию, мотивации и росту вовлеченности сотрудников.
Специалисты и менеджеры по компенсациям и льготам, HRBP и HR-директора, если они лично разрабатывали C&B-системы. Заявка подается самостоятельно или по рекомендации руководителя с согласия кандидата.
Сложность задачи и вызов: рынок, масштаб, внутренняя проблема
Методология и подход: прозрачность расчётов, источники, структура
Влияние на бизнес: измеримые результаты, повышение удержания, рост NPS, снижение жалоб, согласие на офферы
Роль участника и взаимодействие с бизнесом: аргументация, внутренняя защита, влияние на решения