HR бизнес-партнёр страны
Объединяем HR-руководителей и специалистов Казахстана и Центральной Азии. Развиваем человеческий капитал, стандарты профессии и HR-повестку вместе с бизнесом и государством.
Повысить экономическую конкурентоспособность Казахстана, развивая человеческий капитал страны.
Это стратегическая программа государства — и мы разделяем ответственность за её выполнение.
Исследование рынка труда Казахстана 2026: итогиДействующая площадка, а не формальная база
Практикующие HR-профессионалы из компаний разного масштаба и отраслей — от среднего бизнеса до крупнейших корпораций. Мы здесь ради полезных связей, обмена опытом и атмосферы доверия и поддержки коллег.
Компании участников — до 1000+ сотрудников в крупнейших из них
Отрасли
Торговля, промышленность и производство, IT и телеком, строительство, транспорт и логистика, энергетика, здравоохранение и другие
Филиалы
Астана, Алматы, Караганда, Шымкент, Атырау, Павлодар, Костанай
География участников
Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан, Таджикистан, Азербайджан, Россия
Три способа быть с нами
Human Capital Forum, HR Award и 35+ встреч в год
Форумы в Астане и Алматы, клубы, открытые дни и конкурс HR-практик.
Национальная сертификация «HR Профессионал»
3 месяца, методология 20-60-20 от соавторов государственных стандартов.
Доступ к HR-лидерам для вашего бренда
Годовой пакет коммуникаций с профессиональной аудиторией.
Формируем стандарты профессии на уровне страны
Станьте частью сообщества
Оплата возможна как физлицом, так и юрлицом по безналичному расчёту — Ассоциация выставит счёт.
- Напишите секретарюСвяжитесь с секретарём Ассоциации в WhatsApp.
- Пройдите видеоинтервью15 минут — согласуйте удобные дату и время.
- Оплатите взносСразу после заполнения анкеты.
Устав и правила Ассоциации
ОО «Ассоциация HR-менеджеров» работает по Уставу и Кодексу этического поведения. Документы открываются в новой вкладке на казахском и русском языках.
11 стандартов, утверждённых государством
Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 декабря 2024 года № 449 «Об утверждении профессиональных стандартов в сфере HR „Управление человеческими ресурсами“». Разработаны при участии экспертов Ассоциации.
- 01HR-аналитика и технологии
- 02Адаптация, обучение и развитие персонала
- 03Организационное развитие и планирование трудовых ресурсов
- 04Кадровое администрирование
- 05Поиск и подбор персонала (рекрутинг)
- 06Управление корпоративной культурой и благополучием работников
- 07Управление талантами (карьерой)
- 08Управление человеческими ресурсами (HR бизнес-партнёр)
- 09Управление совокупным вознаграждением
- 10Управление трудовыми отношениями
- 11Управление эффективностью деятельности
Координационный совет
Руководители филиалов
Наши партнёры
Компании, которые развивают HR-отрасль Казахстана вместе с Ассоциацией.
Все партнёры
Что даёт членство в Ассоциации?
Профессиональное развитие и доступ к исследованиям, нетворкинг с HR-экспертами и бизнес-лидерами, гостевые визиты и HR Open Days, карьерная поддержка и вакансии от партнёров, участие в инициативах, формирующих HR-повестку Казахстана, и льготное участие в мероприятиях, включая Human Capital Forum.
Где посмотреть Устав Ассоциации?
Устав и Кодекс этического поведения открываются прямо на сайте в разделе «Документы» — на казахском и русском языках. Там же — профессиональные стандарты HR.
Можно оплатить взнос как юрлицо, по безналу?
Да. В этом случае Ассоциация выставит счёт на оплату.
Можно ли оплатить взнос частями?
Да. HRD и HR-BP могут оплатить годовой взнос одним, двумя или тремя траншами. Для партнёров оплата частями также возможна.
Что входит в 150 000 ₸ для услугодателей?
Членство и открытые чаты сообщества, место в каталоге партнёров с HR-услугами, рассылка каталога по базе Ассоциации (3000+ адресов), рекламный пост в соцсетях раз в год и сообщение о своих услугах в общем чате раз в квартал.
Почему взнос для HRD и HR-BP выше?
HR-директора и бизнес-партнёры выразили готовность вносить интеллектуальный и финансовый вклад в развитие отрасли. Для них работает отдельный HRD Club и 6 специальных мероприятий в год — 2 очных и 4 онлайн.
Как узнать, на что расходуются взносы?
Финансовый отчёт вместе с отчётом ревизионной комиссии представляется на Общем собрании участников. Желающие могут войти в ревизионную комиссию и участвовать в подготовке отчёта.
Где HR-сообщество встречается вживую
Регулярные события создают естественные точки контакта между бизнесом, HR-лидерами и партнёрами — от больших форумов до камерных клубов.
фактов
2026
Human Capital Forum 2026
«Сила фактов. От данных к действиям»
Форум прошёл в Назарбаев Университете. Именно сейчас, в эпоху вызовов, нейросетей и непредсказуемости, важны проверенные доказательства, твёрдые факты и критическое мышление.
- Впервые в Казахстане — публичные результаты Paryz Bridge, крупнейшего HR-исследования страны
- Панельные сессии с акционерами, CEO и топ-менеджерами ведущих компаний
- Модератор — Досым Сатпаев, политолог, директор Kazakhstan Risk Assessment Group
- Отраслевые дискуссии, нетворкинг, награждение лучших работодателей и HR-профессионалов, гала-ужин и HR-стендап
Human Capital Forum: каждый год — новый город
Ежегодный форум Ассоциации собирает HR-директоров, собственников бизнеса, экспертов и представителей государства — каждый раз в новом городе Казахстана.
«Сила фактов. От данных к действиям»
Астана, Назарбаев Университет
HR Forum, Алматы
«3D интеграция»
Актау, Rixos Water World
Workshop «Опыт внедрения программ благополучия»
Акколь, совместно с ТОО «Empower People»
Human Capital Forum 2.0
Астана, Ritz-Carlton
«Код интеграции — 2022»
Туркестан
Конкурс HR-практик Центральной Азии
Конкурс для стран Центральной Азии проводится в рамках Human Capital Forum. Участие бесплатное. В 2026 году заявки подали команды из Казахстана, Кыргызстана и Таджикистана.
- ЗаявкаОнлайн-форма: кейс и видео-питч.
- Оценка3 эксперта жюри по единым критериям, письменный отзыв каждому участнику. Шорт-лист — за неделю до форума.
- НаграждениеФинальная церемония на Human Capital Forum.
Координатор конкурса — Алина Баймагулова, +7 701 188 88 23
Крупнейшее HR-исследование страны
Совместный проект с Национальной конфедерацией работодателей РК «PARYZ»: рейтинг работодателей по единой методологии. Результаты впервые публично представлены на Human Capital Forum 2026.
Найдите свой формат участия
Ежегодный флагманский форум
6 встреч в год для HRD и HR-BP
Визиты во внутренние HR-процессы компаний
Конкурс HR-практик
Неформальные встречи сообщества
Разговоры с HR и HRD ведущих компаний
Прикладные инструменты от экспертов
Онлайн-формат для всех регионов
Хотите выступить или стать партнёром мероприятия?
Партнёры Ассоциации получают специальные условия участия и возможность предлагать свои форматы.
Национальная сертификация HR
Единственная аккредитованная программа национальной сертификации HR уровня «Профессионал» — от соавторов государственных стандартов. Вы соприкасаетесь с первоисточником методологии, по которой завтра будет оцениваться весь рынок.
Точка соединения требований государства и задач бизнеса
Статус первоисточника
Мы не просто обучающий центр. Эксперты Центра — авторы национальных профессиональных стандартов HR.
Государственное признание
Центр прошёл государственную аккредитацию. Сертификация признана в государственном, квазигосударственном и частном секторах.
Экосистема развития
Среда для роста через крупнейшие ежегодные события, такие как Human Capital Forum, где проектируется будущее человеческого капитала страны.
Аккредитован НПП РК «Атамекен»
ТОО «Центр сертификации HR» аккредитовано Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» как центр признания профессиональных квалификаций в порядке, установленном Законом РК «О профессиональных квалификациях».
Катализатор, который не нужно ждать годами
Когда вы растите руководителя изнутри или нанимаете специалиста, приходится ждать 2–3 года, пока он «дорастёт» до задач. Мы сокращаем этот путь до 3 месяцев.
- ×Цена ожиданияПока сотрудник «учится в бою», бизнес теряет деньги на неверных KPI, текучести и слабых решениях. Ошибка в найме Middle-менеджера стоит от 6 до 18 годовых окладов.
- ×Теория не лечитОбычные курсы дают знания, но не меняют поведение. Вернувшись в офис, сотрудник работает «по-старому».
- ✓Рабочее место как полигонЧеловек не «учится» — он внедряет проект в компании с поддержкой ментора.
- ✓Готовность «под ключ»Офлайн-практикумы с тренерами-экспертами и индивидуальный менторинг по каждому направлению.
- ✓Точечный удар по слабому звенуДиагностируем «слепые зоны» — например, HR не умеет считать ROI или строить грейды — и усиливаем именно их.
Квалификация = стоимость на рынке
Зарплата привязана не к стажу и названию должности, а к уровню ответственности и влияния на результат. Выберите уровень по ОРК:
HR — это для корпораций. Мне нужен просто толковый помощник
Свобода. Делегирование операционных задач по функциональной карте, чтобы собственник вышел из рутины.
Профстандарты — это бюрократия. Мне нужны продажи, а не процессы
Масштаб. Команда прорыва через OKR и KPI. Замена специалиста стоит от 4 до 18 окладов.
У нас есть HR-департамент, мы платим им за комфорт в офисе
Прибыль (ROI). Доходность 5,7 к 1 за счёт HR-аналитики и аудита вертикали — HR становится центром прибыли.
Усиление роли HR-функции в компании
Программа «HR Профессионал» разработана по международным стандартам SHRM и CIPD. Это смешанное обучение, где фокус — на применении знаний в рабочей среде. В основе — 6 ключевых компетенций HR 6-го уровня:
Качество решений
Переход от интуитивного управления к HR-аналитике и решениям на основе данных.
Бизнес-мышление
HR-менеджеры становятся партнёрами, которые оперируют метриками прибыли и эффективности: ROI, KPI.
Управление рисками
Смена фокуса с «кадрового делопроизводства» на предиктивный анализ и безопасность бизнеса.
Авторская методология «20-60-20»
Живая экосистема, построенная на принципе «живого знания»: без оторванной от практики теории и с фокусом на немедленной трансформации рабочего опыта. Нажмите на этап:
Весь цикл HR на 360 градусов
Длительность обучения — 3 месяца. Модули разработаны в соответствии с международными практиками.
Мы вернули практике приоритет над теорией
Мы готовим не функциональных специалистов, а лидеров изменений. Сначала меняетесь вы, затем меняется ваша роль.
Результат в действии
Мы обучаем через «делание». Ваш проект в компании — и есть главная учебная работа.
Фокус на важном
Знания вы получаете асинхронно, а встречи с менторами тратите на самые сложные вызовы.
Профессиональная среда
Поток единомышленников равных по статусу и амбициям. Групповой интеллект кратно ускоряет решение управленческих задач.
Портфель HR Профессионала
Проверенные шаблоны, методики оценки и авторские системы оплаты труда, адаптированные под казахстанский рынок. Их не найти в открытом доступе.
Менторинг от практиков
Не лекторы, а проводники, которые уже внедрили системы в крупнейших холдингах и банках страны. Менторинг снижает стресс и страх общения с первыми лицами.
Сертификат
После успешной сдачи национального экзамена вы получаете сертификат и право находиться в Реестре.
Найдите свою точку на карте эволюции
Путь к позиции HRBP
Вы перестаёте быть «руками» и становитесь стратегическим партнёром. Говорите с руководителем на языке цифр и рисков, а не процессов. Закрываете «белые пятна» в компетенциях и превращаетесь из узкого специалиста в универсала.
Цель — доход. Прямой путь к 800 тыс. – 1,5 млн тенге и подтверждённой актуальности на рынке.
Ваше «сильное плечо»
Обучение команды уровню 6 освобождает вас от операционных пожаров. Вы получаете людей, способных автономно вести проекты и защищать решения, — и высвобождаете до 30% своего времени.
Цель — стратегия. Команда из «исполнителей» становится самостоятельными специалистами и партнёрами.
HR как центр эффективности
Перевод HR из «отдела кадров» в «департамент управления эффективностью». Каждый тенге, вложенный в людей, становится прозрачным и возвратным.
Цель — ROI. Вам нужен HR, который экономит миллионы, а не просто «оформляет увольнения».
Наставники — лидеры HR-отрасли Казахстана
Не теоретики, а действующие HRD крупных компаний, которые прямо сейчас определяют вектор развития человеческого капитала страны. Знания — от разработчиков системы сертификации.
Личный менторинг
Обратная связь по вашему проекту от тех, кто управляет изменениями в национальном масштабе.
Кейсы
Разбор реальных ситуаций из казахстанской практики, а не переводных учебников.
Связи
Вы попадаете в поле зрения главных HR-лиц страны.
К нам нельзя попасть, просто заплатив
Нужно пройти отборочный этап. Этап 0 — квалификационное интервью. Если у вас есть задача в компании, которая давно висит нерешённой, приходите с ней: программа станет пространством, где вы её закроете.
Честный зеркальный аудит вашего «потолка» и roadmap роста.
Независимая диагностика вашего заместителя: станет ли он «сильным плечом»?
Бесплатный аудит: готов ли ваш HR к роли бизнес-партнёра.
Ваш следующий шаг
- Напишите нам в WhatsApp — заполните квалификационную анкету и запишитесь на интервью.
- Пройдите 20-минутную бесплатную диагностику — квалификационное интервью.
- Получите персональный путь от текущего состояния к целевому уровню квалификации и дохода.
Партнёры Ассоциации
Партнёры Ассоциации — компании, оказывающие HR-услуги, и работодатели, для которых важны HR-бренд и развитие профессионального сообщества Казахстана.
Репутация. Доступ. Профессиональный диалог.
Регулярное присутствие бренда среди специалистов, влияющих на решения о людях, культуре и управлении персоналом, — вместо разового размещения логотипа.
Образ работодателя
Присутствие в профессиональном HR-сообществе усиливает образ компании как работодателя и участника развития рынка.
Точки контакта
Системные точки контакта с HR-руководителями и специалистами из компаний разных отраслей.
Свои инициативы
Возможность не только размещать информацию, но и предлагать темы, инициативы и форматы взаимодействия.
Уже с нами
Партнёры Ассоциации — компании, оказывающие HR-услуги, и работодатели, для которых важен HR-бренд.
Что получает компания-партнёр
Партнёрство особенно релевантно компаниям, для которых важны employer brand, HR-бренд, доступ к профессиональному сообществу и долгосрочная репутация на рынке труда.
- Партнёрский договор
- Оплата первого года — в течение 5 банковских дней
- Последующие взносы — ежегодно
- Возможна оплата частями и по безналу